unfair dismissal
해고 · 징계 · 차별시정
해고 · 징계 · 차별시정
사건 대리
Root Labor&Law의 해고·징계·차별시정 사건 대리는 부당한 해고와 징계로 어려움을 겪는 노동자의 권리를 보호하고, 기업의 정당한 인사권 행사를 법률적으로 뒷받침합니다.
풍부한 노동위원회 대리 경험과 실제 사건 처리 노하우를 바탕으로, 사실관계 분석부터 구제신청, 심문 대리, 이행강제금 신청까지 전 과정을 체계적으로 지원합니다.
노동자에게는 부당한 처분에 맞서 복직과 임금 회복을 돕고, 기업에게는 적법한 절차와 정당한 사유를 갖춰 법적 분쟁을 예방할 수 있도록 돕습니다.
주요 법률 서비스 영역
해고 사건
일반해고, 징계해고, 경영상 해고 등 모든 유형의 해고 사건에서 해고 사유의 타당성과 절차의 적정성을 면밀히 검토합니다. 노동자를 대리하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고, 기업을 대리하여 해고의 정당성을 입증합니다.
징계 사건
견책, 경고, 감봉, 정직, 대기발령 등 모든 유형의 징계 처분에 대해 징계 사유의 정당성, 절차의 적법성, 징계 양정의 적정성을 검토합니다. 유사 사례와의 비교 분석을 통해 징계가 과도한지 판단하고, 노동자에게는 징계 무효 또는 감경을 위한 법적 대응을, 기업에게는 징계의 정당성을 입증하기 위한 전략을 제시합니다.
차별시정 신청
기간제 노동자, 파견노동자 등 비정규직 노동자가 정규직 노동자와 비교하여 부당한 차별적 처우를 받은 경우, 노동위원회에 차별시정 신청을 대리합니다. 임금, 상여금, 복리후생, 교육훈련 등 모든 근로조건에서의 불합리한 차별을 입증하고, 시정명령을 청구합니다. 기업을 대리할 때는 차별이 아닌 합리적인 사유가 있음을 입증하여 방어합니다.
권고사직 및 퇴직 강요 분쟁
형식상 자발적 퇴직으로 보이지만 실질적으로 사용자의 강요나 압박에 의한 경우, 이를 부당해고로 다투어 구제받을 수 있도록 지원합니다. 권고사직 과정에서의 강압 정황, 퇴직 의사의 진정성, 퇴직 합의의 적법성 등을 면밀히 검토하여 법적 대응 방안을 제시합니다.
이행강제금 신청 및 법률 자문
노동위원회의 구제명령이 확정되었음에도 기업이 이를 이행하지 않을 경우, 이행강제금 신청을 대리하여 실질적인 구제를 받을 수 있도록 합니다. 민사소송이 필요한 경우에는 소송 전략과 입증 방안에 대한 법률 자문을 제공하고, 필요시 변호사를 연계하여 원활한 소송 진행을 지원합니다.
예방적 인사관리 자문
부당해고·부당징계 분쟁을 사전에 예방하기 위해 취업규칙, 징계규정, 인사위원회 규정 등을 정비하고, 해고 및 징계 절차의 적법성을 검토합니다. 인사위원회 구성과 운영, 서면통지 요건, 해고예고 절차, 적절한 징계양정 등을 구체적으로 자문하여 기업이 정당한 인사권을 안전하게 행사할 수 있도록 지원합니다.
해고 · 징계 · 차별시정 사건 위임의 장점
01
풍부한 실전 경험
다수의 노동위원회 사건을 수행한 경험을 바탕으로, 실질적이고 효과적인 법률 대리를 제공합니다.
02
사실관계 정밀 분석
단순한 법률 검토를 넘어, 사건의 구체적 사실관계를 면밀히 분석하여 승소 가능성을 정확히 판단하고 최적의 전략을 수립합니다.
03
체계적 절차 관리
구제신청부터 심문, 재심, 이행강제금까지 모든 절차를 빠짐없이 관리하여 의뢰인의 권리가 실현될 수 있도록 합니다.
