harassment
괴롭힘 · 성희롱
괴롭힘·성희롱
사건 대리
Root Labor&Law의 괴롭힘·성희롱 사건 대리는 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 고통받는 피해자의 권리를 보호하고, 신속하고 체계적인 법률 지원을 제공합니다.
피해자의 신변 보호를 최우선으로 하며, 2차 피해를 철저히 예방하면서 사건을 해결합니다.
사실관계 입증부터 회사 내 신고, 고용노동부 진정, 국가인권위원회 진정까지 전 과정을 대리하고, 피해자가 안전하게 원직에 복귀하거나 정당한 보상을 받을 수 있도록 돕습니다.
주요 법률 서비스 영역
초기 상담 및 법적 해당성 검토
피해 사실을 면밀히 청취하고, 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 해당하는지 법적 판단 기준에 따라 검토합니다. 증거자료의 확보 상태를 점검하고, 목격자와 참고인을 파악하여 입증 가능성을 판단합니다. 피해자의 상황과 의사를 존중하면서 가장 적합한 해결 방안을 제시합니다.
긴급 피해자 보호조치
피해자와 가해자의 긴급 분리조치, 유급휴가 부여, 근무장소 변경 등을 회사에 요청하여 피해자를 보호합니다. 가해자의 접근을 차단하고, 필요시 심리상담 기관을 연계하여 피해자가 안전하고 안정적인 환경에서 회복할 수 있도록 지원합니다.
증거자료 수집 및 사실관계 입증
괴롭힘이나 성희롱 발생 일시와 장소, 구체적인 가해 행위를 특정하고, 메시지, 이메일, 녹취록, CCTV 등 증거자료를 체계적으로 수집·보존합니다. 목격자와 참고인의 진술을 확보하고, 피해자의 진술서를 작성하여 사실관계를 명확히 입증합니다.
회사 내부 신고 및 조사 대응
회사의 괴롭힘·성희롱 신고 절차에 따라 신고서를 작성하고 제출합니다. 회사의 조사 과정에서 피해자를 대리하여 진술하고, 인사위원회나 징계위원회에 참석하여 적정한 처리를 요구합니다. 회사가 은폐하거나 부적절하게 대응하는 경우 이를 시정하도록 압박합니다.
고용노동부 및 국가인권위원회 진정
회사가 사건을 제대로 처리하지 않거나 피해자에게 불이익을 주는 경우, 고용노동부에 진정하여 사업주의 법 위반을 조사받도록 합니다. 국가인권위원회에 진정하여 차별이나 인권 침해에 대한 시정을 요구하고, 행정적 구제를 받을 수 있도록 지원합니다.
민 · 형사적 대응 법률 자문
가해자의 행위가 형법상 성폭력, 폭행, 협박, 명예훼손 등에 해당하는 경우, 법적 대응에 대하여 자문합니다. 민사소송이 필요한 경우 소송 전략에 대한 법률 자문을 제공합니다. 필요시 변호사를 연계하여 형사고소나 손해배상청구를 할 수 있도록 지원합니다.
2차 피해 방지 및 권리 구제
회사가 피해자에게 불이익한 인사조치를 하거나, 소문을 퍼뜨리거나, 보복하는 등 2차 피해가 발생하지 않도록 철저히 감시하고 대응합니다. 피해자의 원직 복귀를 지원하고, 근무환경 개선을 요구하며, 부당한 인사조치에 대해서는 법적으로 다툽니다. 필요시 적정한 보상을 받을 수 있도록 협상을 진행합니다.
괴롭힘 · 성희롱 사건 위임의 장점
01
피해자 보호 최우선
피해자의 신변과 명예를 보호하고, 2차 피해를 철저히 예방하면서 사건을 진행합니다.
02
다양한 구제 수단 활용
회사 내부 신고부터 고용노동부 진정, 인권위 진정까지 모든 구제 수단을 동원하여 실질적인 해결을 이끌어냅니다.
03
체계적 증거 관리
증거자료 수집과 사실관계 입증을 체계적으로 수행하여, 피해자의 주장이 명확히 인정받을 수 있도록 합니다.
