issues
특정이슈 컨설팅
특정 이슈 컨설팅 서비스
Root Labor&Law의 특정 이슈 컨설팅 서비스는 기업이 당면한 특정한 노동법률 이슈에 대해 전문적이고 실질적인 해결방안을 제공합니다.
주 4.5일제 도입, 성평등 사업장 조성, 평가체계 개선, 근로시간 단축, 노사관계 선진화 등 기업의 구체적인 니즈와 상황에 맞춰 일회성 또는 프로젝트 단위로 컨설팅을 진행합니다.
정형화된 서비스 틀에 얽매이지 않고, 노동법률과 인사노무 관리 전반에 걸쳐 기업이 필요로 하는 어떤 주제든 유연하게 대응하여 최적의 솔루션을 설계합니다.
주요 서비스 영역
근로시간 제도 개편
주 4.5일제, 주 4일제 등 유연근무제 도입을 위한 제도 설계와 법적 검토를 지원합니다. 탄력적·선택적 근로시간제, 재량근로시간제 등 다양한 근로시간 제도의 적용 가능성을 검토하고, 취업규칙 개정과 노동자 동의 절차를 구체적으로 안내합니다.
임금체계 개편 및 합리화
직무급, 직능급, 성과급 등 임금체계 개편 방안을 설계하고, 기존 임금의 불이익 변경 문제를 법적으로 검토합니다. 통상임금 산정 기준 정비, 수당 체계 합리화, 임금피크제 도입 등 임금 관련 제도 개선을 지원합니다.
인사평가 및 승진 제도 개선
공정하고 합리적인 인사평가 체계를 설계하고, 평가 기준과 절차의 객관성을 강화합니다. 승진·승급 제도의 개선, 성과관리 체계 구축, 평가 결과의 활용 방안 등을 종합적으로 자문합니다.
성평등 사업장 조성
성평등 채용 목표제, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 활성화, 성별 임금 격차 해소 방안 등 성평등한 사업장 문화를 조성하기 위한 제도를 설계합니다. 여성 관리자 비율 제고, 일·생활 균형 프로그램 운영 등을 지원합니다.
노사관계 선진화
노사협의회 활성화, 노사 공동위원회 구성, 노사 소통 채널 개선 등 협력적 노사관계를 구축하기 위한 방안을 제시합니다. 단체교섭, 노사 갈등 조정 등 노사관계 전반에 대한 자문을 제공합니다.
기타 맞춤형 이슈
위에서 언급한 영역 외에도 기업이 당면한 모든 노동법률·인사노무 이슈에 대해 맞춤형 컨설팅을 제공합니다. 고객의 요구와 상황에 따라 유연하게 프로젝트를 설계하고 실행합니다.
컨설팅 서비스의 장점
01
맞춤형 솔루션 제공
기업의 특수한 상황과 니즈를 정확히 파악하여, 정형화된 틀이 아닌 최적화된 솔루션을 설계합니다.
02
실행 가능성 중심
이론적 제안이 아닌, 현장에서 실제로 실행 가능하고 효과를 낼 수 있는 방안을 제시합니다.
03
법적 리스크 최소화
제도 도입과 변경 과정에서 발생할 수 있는 법적 분쟁과 리스크를 사전에 검토하고 예방합니다.
04
유연한 대응
노동법률과 인사노무 관리 전반에 걸쳐 어떤 이슈든 유연하게 대응하여, 기업이 필요로 하는 시점에 적절한 지원을 제공합니다.
