dispute resolution
사내분쟁 조사 · 심의
사내 분쟁 조사 및
심의 서비스
Root Labor&Law의 사내 분쟁 조사 및 심의 서비스는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 사내 분쟁 사건을 공정하고 전문적으로 조사하여 해결합니다. 피해자 보호를 최우선으로 하며, 철저한 비밀보장 하에 객관적이고 중립적인 조사를 진행합니다.
관련자 면담과 증거자료 수집을 통해 사실관계를 정확히 확인하고, 법적 기준에 따른 판단과 적정한 조치 방안을 제시합니다.
단순한 사건 처리를 넘어, 재발 방지를 위한 예방체계 구축과 조직문화 개선까지 종합적으로 지원하여 건강한 직장 환경을 조성할 수 있도록 돕습니다.
주요 서비스 영역
사건 접수 및 조사 계획 수립
피해 신고를 접수하고 피해 상황을 면밀히 파악하여, 피해자 보호조치의 필요성을 검토합니다. 사건의 성격과 범위를 분석하여 조사 범위를 설정하고, 체계적인 조사 계획을 수립합니다.
사실관계 조사 및 증거 수집
피해자, 가해자, 목격자 등 관련자를 면담하고, 이메일, 메시지, CCTV 등 관련 증거자료를 수집·검토합니다. 객관적이고 중립적인 시각에서 사실관계를 확인하고, 조사 결과를 상세히 기록한 조사보고서를 작성합니다.
피해자 보호 및 2차 피해 예방
피해자와 가해자의 분리조치, 유급휴가 부여, 근무장소 변경 등 임시조치의 적정성을 검토합니다. 비밀보장 조치와 불이익 방지 방안을 마련하고, 필요시 심리상담 등 피해 회복 지원을 연계합니다.
법적 판단 및 처리 방안 제시
수집된 증거와 사실관계를 바탕으로 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 법적 해당성을 검토합니다. 행위의 태양과 정황을 종합적으로 분석하여, 징계 수위, 피해 회복 방안, 재발 방지 대책 등 적정한 처리 방안을 제시합니다.
예방체계 구축 및 규정 정비
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방·대응 규정을 정비하고, 신고 절차와 조사 매뉴얼을 체계화합니다. 법정 필수교육과 관리자 특별교육 프로그램을 설계하여, 사건 재발을 방지하는 예방체계를 구축합니다.
조직문화 개선 및 모니터링
조직 내 위험요인을 파악하고 예방체계의 적정성을 점검하여, 조직문화 개선과제를 도출합니다. 소통체계 정비, 고충처리 제도 개선, 지속적인 모니터링을 통해 건강한 조직문화가 정착될 수 있도록 지원합니다.
조사 · 심의 서비스의 장점
01
공정성과 전문성
노동법률 전문가가 객관적이고 중립적인 시각에서 조사하여, 공정한 결과를 도출합니다.
02
피해자 보호 최우선
철저한 비밀보장과 2차 피해 방지를 통해 피해자가 안전하게 조사에 참여할 수 있습니다.
03
법적 리스크 최소화
법적 기준에 부합하는 조사와 처리로 향후 법적 분쟁 가능성을 최소화합니다.
04
재발 방지 및 문화 개선
단순 사건 처리를 넘어, 근본적인 재발 방지와 조직문화 개선까지 지원합니다.
