루트레이버앤로(Root Labor&Law) 노무사사무소, 부산·경남 노동법률 전문가

Root Labor&Law의 조직문화 진단·개선 서비스는 조직 내 소통 구조와 문화적 위험요인을 면밀히 분석하고, 실질적인 개선방안을 제시합니다.

구성원 인식조사와 조직문화 현황 분석을 통해 직장 내 괴롭힘, 세대 간 갈등, 소통 단절 등 잠재된 리스크를 발굴하고, 예방체계의 적정성을 점검합니다.

형식적 진단을 넘어, 조직의 특성과 업무 환경을 반영한 맞춤형 진단을 통해 구성원이 존중받고 안전하게 일할 수 있는 조직문화를 구축할 수 있도록 지원합니다.

조직 내 의사소통 구조와 소통 방식의 적정성을 분석하고, 구성원 간 상호 존중과 협력 문화의 형성 정도를 평가합니다. 설문조사와 면담을 통해 구성원의 조직문화에 대한 인식과 만족도를 파악합니다.

직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 규정의 적정성, 신고·조사 절차의 실효성을 점검합니다. 예방교육 실시 현황과 내용의 적절성, 2차 피해 방지 체계의 구축 여부를 확인합니다.

세대 간 의사소통 방식의 차이와 갈등 요인을 분석하고, 세대 통합을 위한 프로그램 운영 실태를 점검합니다. 상호 이해와 존중을 기반으로 한 협력 문화 조성 방안을 모색합니다.

고충처리 제도의 운영 실태와 접근성, 고충 처리 절차의 공정성과 신속성을 점검합니다. 구성원의 고충이 적절히 해소되고 있는지, 재발 방지를 위한 후속 조치가 이루어지는지 확인합니다.

업무 분장과 협업 체계의 합리성, 과도한 업무 부담이나 불합리한 업무 관행의 존재 여부를 점검합니다. 수평적이고 효율적인 일하는 방식의 정착 정도를 평가합니다.

구성원의 조직 몰입도와 만족도, 이직 의향 등을 분석하고, 조직 활성화를 위한 제도와 프로그램의 운영 실태를 점검합니다. 구성원의 성장과 발전을 지원하는 문화의 형성 정도를 평가합니다.

직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 조직문화 관련 법적 분쟁을 사전에 예방할 수 있습니다.

표면적 증상이 아닌 조직문화의 근본 원인을 파악하여 실효성 있는 개선방안을 제시합니다.

구성원의 목소리를 직접 듣고 반영하여, 현장에서 체감할 수 있는 변화를 만들어냅니다.

일회성 개선이 아닌, 모니터링과 지속적인 개선을 통해 건강한 조직문화를 정착시킵니다.